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人才战略
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人才战略

  一直是湘林集团发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”是湘林的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是湘林的一贯方针,也是湘林人才战略的核心。 


薪酬策略

  湘林始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥“吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬:——持续保持有竞争力的市场薪酬水平;——基于内部公平性原则,建立晚上的岗位工资等级制度;——尊重员工个人特长与能力,支持不用职业路径的发展;——关注核心人才的保留。

 

员工福利

  公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目;——提供集体宿舍、餐厅、活动室等业余活动场所及必要的生活设施;——享有国家规定的各类法定假期;——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助。